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2012酒店人才跳槽意向调查报告


本文摘要:第一页:目前状态:跳槽意向大第二页:个人代价:代价不大第三页:下面分别分析职业规划、学历、专业培训这些跳槽是职场中永恒的话题,酒店人跳槽也从来不是什么新鲜事。

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第一页:目前状态:跳槽意向大第二页:个人代价:代价不大第三页:下面分别分析职业规划、学历、专业培训这些跳槽是职场中永恒的话题,酒店人跳槽也从来不是什么新鲜事。转入2012年,酒店人中有多少心蠢蠢欲动,有多少酒店人已经开始大力计划了?本次调查显示了现在酒店人的职场心情和酒店人的转行频率。从被管理者的角度来看,酒店的人可以自由选择换工作的方向和面对换工作时产生的感情。

希望给酒店人一定的指导,帮助酒店人工商务管理场的十字路口自我定位和自由选择。同时,协助酒店管理者更好地管理人才,提高酒店整体运营水平。目前状态:跳槽意向大的专家指出,由于心理变动是每个人都面临的,所以酒店人往往不会跳槽的想法并不奇怪,重要的是看是否支付行动和跳槽的时机和方向。

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不要因为持续的冲动和暂时的反感而换工作。现在酒店人的职场状态如何?根据旅游研究院的调查数据,53%的酒店人取消了换工作的想法,但是还没有行动的30%的酒店人已经行动,打算大力换工作的7%已经有意向的公司,但是在困境的决定中,只有9%的人不打算换工作。

目前酒店行业人员流动小,调查结果显示酒店人员工作状态不稳定。跳槽周期:趋向合理;过半的酒店人都有跳槽的想法,但从不被查酒店人跳槽频率来看,酒店人跳槽周期趋向合理性。

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调查显示,43%的人在1~3年内自由选择转行,32%的人的转行频率在3年以上。一般来说,2-3年是企业人力资源部门指出的更合理的跳槽周期。20%的酒店人不会在大约一年内自由选择跳槽,几个月或半年内自由选择跳槽的人占少数。

一般来说,短时间内自由选择换工作的主要是酒店新人,这部分人对换工作很冲动。因此,专家认为,频繁跳槽不会在各个方面积累自己,也不会给录用公司留下工作不稳定的印象,使自己总是在低的平台上流动,很难再次获得下降的空间,所以不能因为年轻的气势而冲动跳槽。行业自由选择:同行跳动是主流,对于有意转行的酒店人来说,他们还是自由选择酒店行业,还是不自由选择商业?调查中发现69%的酒店人员不会自由选择自己专业的酒店行业的6%不能自由选择其他行业的25%的酒店人员不确认。对于业界和职业的拒绝,大部分有转行意愿的酒店人员从自己的职业发展来看,不专门从事与酒店工作相关的职业,其原因主要是自由选择同行业的发展不利于经验的积累和倒数,如果自由选择跨行业的发展,以前积累的各方面的优势在新的工作中职场意向:提升职位跳槽除了自由选择行业的问题外,还有职场自由选择的问题,对于酒店人来说,跳槽的话,职场的目标不会再发生什么样的变化呢调查显示,不自由选择更高职位的酒店人数占40%,自由选择更有挑战性的职场和自由选择与现在完全相同或者相近的职场调查人数各占22%的酒店人数只剩下16%,职场没有发烧,但是重视工资,工资低总的来说,酒店人希望通过换工作获得更好的待遇和其他条件,也希望自己的职场地位有所提高。


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